Zertifizierter Fachreferent Arbeitsrecht

9-tägiger Premium-Lehrgang in 3 Modulen für Personaler*innen

  • Exzellente Referent*innen aus der Praxis
  • Zeitliche Aufteilung in 3 x 3 Tagen
  • Besuch von Gerichtsverhandlungen beim Arbeitsgericht Heidelberg
  • Modul I - vor Ort
  • Modul II + III - Online
Zertifizierter Fachreferent Arbeitsrecht

Lehrgang

Ab 5.980,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

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Lehrgang

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Das gibt es nur hier: Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung, Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht und zwar so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können. BONUS: Inkl. Besuch von Live-Gerichtsverhandlungen beim Arbeitsgericht Heidelberg.

Ihre Referierenden

Prof. Dr. Rupert Felder

Prof. Dr. Rupert Felder

Gründungs-Vizepräsident des Bundesverbandes der Arbeitsrechtler in Unternehmen, langjähriger Personalleiter eines Maschinenbaukonzerns

Prof. Dr. Rupert Felder; Rechtsanwalt, langjähriger…
Holger M. Frieges

Holger M. Frieges

Rechtsanwalt, Vice President Labour Law & HR KION Corporate, KION GROUP AG,
Frankfurt am Main

Der Referent ist für arbeitsrechtliche Fragestellungen,
Labour Relations und HR Governance im KION
Konzern…
Frank Peter Zimmermann

Frank Peter Zimmermann

Vice President HR - EMEA
Vibrantz GmbH

Der Referent und "Unternehmenspraktiker" ist seit
über 30 Jahren in verschiedenen HR Manager Positionen tätig. Aktuell ist er Vice President - EMEA bei der Vibrantz…
Clarissa Weitz

Clarissa Weitz

Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin), Fachanwältin für Arbeitsrecht, Leiterin Arbeitsrecht, Heidelberger Druckmaschinen AG

Frau Weitz ist als Leiterin Arbeitsrecht der Heidelberger Druckmaschinen AG…
Daniel Obst

Daniel Obst

Richter am Arbeitsgericht Mannheim, Lehrbeauftragter der Universität Heidelberg

Herr Obst verfügt über eine 15-jährige Erfahrung
als Arbeitsrichter in Heilbronn, Mannheim, Heidelberg
und Karlsruhe. In…
Anne Süß

Anne Süß

Labour Relations Partner, ABB AG, Mannheim

Keine ausführliche Beschreibung vorhanden
Maria Siemens-Behm, LL.B.

Maria Siemens-Behm, LL.B.

Industrial Relations & HR Business Partner Supply Chain DACH, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Unilever Deutschland Holding, Hamburg

Die Referentin betreut als Syndikusanwältin die personalführenden…
Constantin Wlachojiannis

Constantin Wlachojiannis

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, michels.pmks Rechtsanwälte Partnerschaft mbB, Köln

Constantin Wlachojiannis ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln tätig.
Seine langjährige…
Christoph Seidler

Christoph Seidler

Rechtsanwalt | Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Osborne Clarke GmbH & Co. KG, Hamburg

Christoph Seidler berät Unternehmen in strategischen arbeitsrechtlichen Fragen. Ein Schwerpunkt seiner…

Das erwartet Sie

  • Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
  • Strategische Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitszeiten und Vergütung
  • Der "schwierige", der "faule/demotivierte" und der kranke Mitarbeiter
  • Die Kündigung und der Kündigungsschutzprozess
  • Intelligente Betriebsvereinbarungen aushandeln und formulieren
  • Was der Personaler noch wissen muss: Compliance, Arbeitnehmerdatenschutz, Künstliche Intelligenz und Mobiles Arbeiten (Workation)

Wer sollte teilnehmen

Dieser Lehrgang richtet sich an:
#Personalleiter*innen

  • Personalreferent*innen sowie
  • Mitarbeiter*innen der Personalabteilung,

die bereits Berührungen mit dem Arbeitsrecht hatten, vermehrt diese Themen im Unternehmen bearbeiten werden und Sicherheit gewinnen wollen.
Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Ziel der Veranstaltung

Sie kommen als Personalverantwortliche*r ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich.
Nach dem Besuch dieses Lehrgangs haben Sie einen aktuellen Überblick über alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung/Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht erhalten sowie die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Regelungswerken verstanden. Die für Ihre tägliche Arbeit wichtigen Informationen werden dabei so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort in Ihrer Praxis umsetzen und nutzen können.
Der Lehrstoff wird praxisorientiert aufgearbeitet. Besonderer Wert wird auf die intensive Beteiligung der Teilnehmer gelegt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu vertiefen. Nutzen Sie außerdem den Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus den Personalabteilungen anderer Unternehmen.

Ihr Nutzen

  • Sie erlangen die Fähigkeit, eigene arbeitsrechtliche Lösungen zu finden, wertvolle Vor- und Nachbereitung von extern vergebener Gerichtsverfahren zu liefern und Konfliktgespräche unter Beachtung aller juristisch notwendigen Parameter selbst vorzunehmen.

#Sie können juristisch fundierte Meinungen abgeben, was Sie zu einem nachgefragten Ansprechpartner macht, Vorgesetzten und Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt und Kosten spart.
#Der Erfahrungsaustausch unter Kollegen regt an, Lösungsansätze zu überdenken und neue Ideen mit ins Unternehmen zu bringen.
#Mit dem qualifizierten Nachweis dokumentieren Sie Ihre Weiterbildung gegenüber Vorgesetzten.
#Durch die Kombination aus virtuellen und Präsenz-Modulen sparen Sie Zeit und Kosten und bleiben nicht so lange dem Unternehmen fern.

Programm

jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr

Tag 1

Ihr Referent: Holger M. Frieges
Modul 1 (Präsenz, 10.11.2026, 9-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag

  • Anspruchsgrundlagen im Arbeitsverhältnis
  • Zwingende Geltung von Tarifregelungen
  • Verhältnis der Anspruchsgrundlagen zueinander

Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl

  • Abstrakte Besetzungsentscheidung
  • Information potentieller interner Stelleninteressenten
  • Inhalt interner/externe Stellenausschreibung
  • Stellenbesetzung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Personalfragebögen/Online-Bewerbungsmasken
  • Auswahlverfahren/Fragerecht
  • "Background Checks"
  • Dokumentation & Datenschutz bei Ablehnung

Fremdpersonaleinsatz: "Werkvertrag", AÜ oder Arbeitsvertrag?

  • Ausgangslage
  • Fokus bei Fremdvergabeentscheidungen und AÜ
  • Grundsätzlicher Umsetzungsprozess
  • Beispielsfälle
  • Fremdvergabefähigkeit einer Leistung
  • Adäquate Vertragsgestaltung und -praxis
  • Folgen bei nicht adäquater Gestaltung/Praxis
  • Konsequenzen

Ihr Referent: Holger M. Frieges

Modul 1 (Präsenz, 10.11.2026, 9-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag

  • Anspruchsgrundlagen im Arbeitsverhältnis
  • Zwingende Geltung von Tarifregelungen
  • Verhältnis der Anspruchsgrundlagen zueinander

Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl

  • Abstrakte Besetzungsentscheidung
  • Information potentieller interner Stelleninteressenten
  • Inhalt interner/externe Stellenausschreibung
  • Stellenbesetzung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Personalfragebögen/Online-Bewerbungsmasken
  • Auswahlverfahren/Fragerecht
  • "Background Checks"
  • Dokumentation & Datenschutz bei Ablehnung

Fremdpersonaleinsatz: "Werkvertrag", AÜ oder Arbeitsvertrag?

  • Ausgangslage
  • Fokus bei Fremdvergabeentscheidungen und AÜ
  • Grundsätzlicher Umsetzungsprozess
  • Beispielsfälle
  • Fremdvergabefähigkeit einer Leistung
  • Adäquate Vertragsgestaltung und -praxis
  • Folgen bei nicht adäquater Gestaltung/Praxis
  • Konsequenzen

Tag 2

Ihr Referent: Daniel Obst
Modul 1 (Präsenz, 11.11.2026, 9-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Konfliktlösungen
Arbeitsgerichtsbarkeit
Der Kündigungsschutzprozess

  • Einleitung & Allgemeines
  • Die Parteien des Kündigungsschutzprozesses
  • Zuständiges Gericht
  • Klageart
  • Unwirksamkeitsgründe
  • Klageerhebung / Klagefrist nach § 4 KSchG
  • Verlängerte Anrufungsfrist
  • Darlegungs- und Beweislast
  • Zurückweisung verspäteten Vorbringens
  • Nachträgliche Klagezulassung
  • Der Auflösungsantrag

Einigungsstellenverfahren

  • Bedarfs- und Dauereinigungsstelle
  • Innerbetriebliche Einigung
  • Verfahren nach § 100 ArbGG
  • Bestimmung der Person des Vorsitzenden und der Anzahl der Beisitzer
  • Verfahrensgrundsätze
  • Spruch oder Einigung?
  • Gerichtliches Verfahren zur Überprüfung des Spruchs
  • Kosten der Einigungsstelle

An diesem Tag besuchen Sie zusammen mit Ihrem Referenten Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht. Sie sitzen direkt als Beobachter bei der Verhandlung dabei und können in den Verhandlungspausen den Fall besprechen und Ihre Fragen stellen.

Ihr Referent: Daniel Obst

Modul 1 (Präsenz, 11.11.2026, 9-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Konfliktlösungen
Arbeitsgerichtsbarkeit
Der Kündigungsschutzprozess

  • Einleitung & Allgemeines
  • Die Parteien des Kündigungsschutzprozesses
  • Zuständiges Gericht
  • Klageart
  • Unwirksamkeitsgründe
  • Klageerhebung / Klagefrist nach § 4 KSchG
  • Verlängerte Anrufungsfrist
  • Darlegungs- und Beweislast
  • Zurückweisung verspäteten Vorbringens
  • Nachträgliche Klagezulassung
  • Der Auflösungsantrag

Einigungsstellenverfahren

  • Bedarfs- und Dauereinigungsstelle
  • Innerbetriebliche Einigung
  • Verfahren nach § 100 ArbGG
  • Bestimmung der Person des Vorsitzenden und der Anzahl der Beisitzer
  • Verfahrensgrundsätze
  • Spruch oder Einigung?
  • Gerichtliches Verfahren zur Überprüfung des Spruchs
  • Kosten der Einigungsstelle

An diesem Tag besuchen Sie zusammen mit Ihrem Referenten Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht. Sie sitzen direkt als Beobachter bei der Verhandlung dabei und können in den Verhandlungspausen den Fall besprechen und Ihre Fragen stellen.

Tag 3

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann
Modul 1 (Präsenz, 12.11.2026, 9-12:30 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Die Arbeitszeit

  • Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung - ArbZG
  • Arbeitszeitmodelle in der Betriebspraxis
  • Mehrarbeit und Überstunden
  • Teilzeitanspruch und Teilzeitregelungen
  • Urlaubsrecht und Urlaubsregelungen

Vergütung

  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Zielvereinbarungen zur Leistungsverbesserung
  • Reaktionen auf Leistungsmängel (Low performer)
  • Ein-/Umgruppierung
  • Zuschläge

Bitte beachten Sie, dass die Module 2 und 3 virtuell abgehalten werden.

Ihre Referentin: Anne Süß
Modul 1 (Präsenz, 12.11.2026, 13:30-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Strategische Arbeitsvertragsgestaltung

  • Gestaltung auf arbeitsvertraglicher Ebene
  • Einige Beispiele der Klauselkontrolle in der Rechtsprechung
  • Fallstudie Arbeitsvertrag
  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wettbewerbsklauseln
  • Fallstudie Wettbewerbsverbot
  • Änderung von Arbeitsbedingungen

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann

Modul 1 (Präsenz, 12.11.2026, 9-12:30 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Die Arbeitszeit

  • Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung - ArbZG
  • Arbeitszeitmodelle in der Betriebspraxis
  • Mehrarbeit und Überstunden
  • Teilzeitanspruch und Teilzeitregelungen
  • Urlaubsrecht und Urlaubsregelungen

Vergütung

  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Zielvereinbarungen zur Leistungsverbesserung
  • Reaktionen auf Leistungsmängel (Low performer)
  • Ein-/Umgruppierung
  • Zuschläge

Bitte beachten Sie, dass die Module 2 und 3 virtuell abgehalten werden.

Ihre Referentin: Anne Süß

Modul 1 (Präsenz, 12.11.2026, 13:30-17 Uhr): Beginn des Arbeitsverhältnisses

Strategische Arbeitsvertragsgestaltung

  • Gestaltung auf arbeitsvertraglicher Ebene
  • Einige Beispiele der Klauselkontrolle in der Rechtsprechung
  • Fallstudie Arbeitsvertrag
  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wettbewerbsklauseln
  • Fallstudie Wettbewerbsverbot
  • Änderung von Arbeitsbedingungen

Tag 4

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.
Modul 2 (Online, 19.01.2027, 9-12:30 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der "faule/demotivierte" Mitarbeiter

  • Inhalt, Auswirkungen und Reaktionsmöglichkeiten von Low Performance im Arbeitsverhältnis
  • Begrifflichkeiten; Anglizismen im Arbeitsrecht
  • Konsequenzen von Low Performance
  • Überbetriebliche Auswirkungen der Diskussion
  • Ausblick
  • Kündigungs- und Bestandsschutzrecht

Der kranke Mitarbeiter

  • Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Rückkehrgespräche
  • Wiedereingliederung gem. § 84 SGB IX
  • Maßnahmen bei angezweifelter Krankheit

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann
Modul 2 (Online, 19.01.2027, 13:30-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der "schwierige" Mitarbeiter

  • Arbeitnehmersünden von A bis Z
  • Unentschuldigtes Fehlen/Unpünktlichkeit
  • Private Telefonate/Private IT-Nutzung
  • Arbeitsverweigerung
  • Alkohol & Drogen
  • Tätlichkeiten, Straftaten, Mobbing
  • Der richtige Umgang mit schwierigen Mitarbeitern bis zur Abmahnung

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.

Modul 2 (Online, 19.01.2027, 9-12:30 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der "faule/demotivierte" Mitarbeiter

  • Inhalt, Auswirkungen und Reaktionsmöglichkeiten von Low Performance im Arbeitsverhältnis
  • Begrifflichkeiten; Anglizismen im Arbeitsrecht
  • Konsequenzen von Low Performance
  • Überbetriebliche Auswirkungen der Diskussion
  • Ausblick
  • Kündigungs- und Bestandsschutzrecht

Der kranke Mitarbeiter

  • Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Rückkehrgespräche
  • Wiedereingliederung gem. § 84 SGB IX
  • Maßnahmen bei angezweifelter Krankheit

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann

Modul 2 (Online, 19.01.2027, 13:30-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der "schwierige" Mitarbeiter

  • Arbeitnehmersünden von A bis Z
  • Unentschuldigtes Fehlen/Unpünktlichkeit
  • Private Telefonate/Private IT-Nutzung
  • Arbeitsverweigerung
  • Alkohol & Drogen
  • Tätlichkeiten, Straftaten, Mobbing
  • Der richtige Umgang mit schwierigen Mitarbeitern bis zur Abmahnung

Tag 5

Ihre Referentin: Clarissa Weitz
Modul 2 (Online, 20.01.2027, 9-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Verstöße: Leistungs-, Vertrauensbereich, betriebliche Ordnung, Nebenpflichten
  • Abmahnung, Abmahnungsberechtigung
  • Die außerordentliche Kündigung

Die personenbedingte Kündigung

  • Störung der Arbeitsleistung
  • Typische Fälle: Arbeitsunfähigkeit, Unmöglichkeit, Minderleistung und Haft
  • Vorgehensweise bei festgestellten Problemen
  • Vorrangige Maßnahmen zur Konfliktbeseitigung§§§

Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?

  • Arten und Fallstricke der Kündigungszustellung
  • Strategische Hinweise und Risikoeinschätzung

Die betriebsbedingte Kündigung

  • Wegfall des Arbeitsplatzes: Außer- und innerbetriebliche Ursachen
  • Sozialauswahl: Welchen Mitarbeiter kann ich kündigen?
  • Interessenausgleich/Sozialpläne und deren Abfindungspraxis

Arbeitszeugnisse

  • Anspruch und Zeugnisarten
  • Tätigkeitsbeschreibung, Beurteilung/Notenskala, Schlussformel
  • Berichtigungsanspruch und Änderung

Ihre Referentin: Clarissa Weitz

Modul 2 (Online, 20.01.2027, 9-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Verstöße: Leistungs-, Vertrauensbereich, betriebliche Ordnung, Nebenpflichten
  • Abmahnung, Abmahnungsberechtigung
  • Die außerordentliche Kündigung

Die personenbedingte Kündigung

  • Störung der Arbeitsleistung
  • Typische Fälle: Arbeitsunfähigkeit, Unmöglichkeit, Minderleistung und Haft
  • Vorgehensweise bei festgestellten Problemen
  • Vorrangige Maßnahmen zur Konfliktbeseitigung§§§

Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?

  • Arten und Fallstricke der Kündigungszustellung
  • Strategische Hinweise und Risikoeinschätzung

Die betriebsbedingte Kündigung

  • Wegfall des Arbeitsplatzes: Außer- und innerbetriebliche Ursachen
  • Sozialauswahl: Welchen Mitarbeiter kann ich kündigen?
  • Interessenausgleich/Sozialpläne und deren Abfindungspraxis

Arbeitszeugnisse

  • Anspruch und Zeugnisarten
  • Tätigkeitsbeschreibung, Beurteilung/Notenskala, Schlussformel
  • Berichtigungsanspruch und Änderung

Tag 6

Ihr Referent: Constantin Wlachojiannis
Modul 2 (Online, 21.01.2027, 9-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Strategische Aspekte im Trennungsprozess
Kündigungsschutz und besonderer Kündigungsschutz
Beendigungen ohne Kündigungsgrund

  • rechtlich nicht haltbare Kündigungen und ordentliche Unkündbarkeit
  • Problemaufriss und strategische Lösungswege
    • einvernehmliche vs. gestalterische Lösungswege
    • Trennungsgespräche führen
    • Taktische Überlegungen
    • Exkurs: Abmahnung

Aufhebungsvertrag vs. Abwicklungsvertrag
Angreifbarkeit von Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

  • AGB-Kontrolle, Klageverzicht, Anfechtung, Widerrufsrecht

Aspekte zu Abfindungszahlungen
New-/Outplacementberatungen
Sperrzeit- und Ruhen beim Arbeitslosengeldanspruch
Klauselbeispiele für Aufhebungsverträge

  • Praxistipps Aufhebungsvertragsgestaltung

Besondere Beendigungstatbestände

  • Befristungen
  • Mitarbeiter in Elternzeit und ihre Elternzeitvertretungen
  • Mitarbeiter mit Schwerbehinderung

Abschlussfall Beendigung

Ihr Referent: Constantin Wlachojiannis

Modul 2 (Online, 21.01.2027, 9-17 Uhr): Störung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Strategische Aspekte im Trennungsprozess
Kündigungsschutz und besonderer Kündigungsschutz
Beendigungen ohne Kündigungsgrund

  • rechtlich nicht haltbare Kündigungen und ordentliche Unkündbarkeit
  • Problemaufriss und strategische Lösungswege
    • einvernehmliche vs. gestalterische Lösungswege
    • Trennungsgespräche führen
    • Taktische Überlegungen
    • Exkurs: Abmahnung

Aufhebungsvertrag vs. Abwicklungsvertrag
Angreifbarkeit von Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

  • AGB-Kontrolle, Klageverzicht, Anfechtung, Widerrufsrecht

Aspekte zu Abfindungszahlungen
New-/Outplacementberatungen
Sperrzeit- und Ruhen beim Arbeitslosengeldanspruch
Klauselbeispiele für Aufhebungsverträge

  • Praxistipps Aufhebungsvertragsgestaltung

Besondere Beendigungstatbestände

  • Befristungen
  • Mitarbeiter in Elternzeit und ihre Elternzeitvertretungen
  • Mitarbeiter mit Schwerbehinderung

Abschlussfall Beendigung

Tag 7

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.
Modul 3 (Online, 16.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Mobiles Arbeiten kompakt

  • mit und ohne Auslandsbezug
  • Home Office unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts (z.B. Bildschirmarbeitsverordnung)
  • Umfang, rechtliche Anforderungen und Prozesse

Ihr Referent: Prof. Dr. Rupert Felder
Modul 3 (Online, 16.03.2027, 13:30-17 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

HR-Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz

  • Straf- und zivilrechtliche Verantwortlichkeit von Führungskräften sowie Arbeitnehmerhaftung
  • Ausgewählte Tatbestände des Arbeits- und Wirtschaftsstrafrechts
  • Haftungsvermeidung durch Gesetzestreue: Zur Notwendigkeit von Compliance-Maßnahmen
  • Bausteine für eine sinnvolle Compliance-Organisation
  • Ethikrichtlinien: Inhalt - Implementation - Mitbestimmung
  • Ausgewählte Compliancefelder: Antidiskriminierung, Arbeitszeitschutz und Arbeitssicherheitsrecht
  • Hinweisgeberschutzgesetz: Whistleblower, Telefonhotlines und Ombudsleute
  • Direktionsrecht/Zulässigkeit/Maßnahmen
  • Grundzüge des Arbeitnehmerdatenschutzes und Mitarbeiterkontrolle: Wie weit darf der Arbeitgeber gehen?
  • Mitarbeiterbefragungen und interne Ermittlungen
  • Standardmaßnahmen: Email-Screening und Videoüberwachung
  • Einsatz Externer (Detektive, Wirtschafts-prüfer u. a.)
  • Beteiligung des Betriebsrates
  • Gefahren für den Arbeitgeber: Rechtsfolgen unzulässiger Kontrollmaßnahmen - Bußgelder und prozessuales Unverwertbarkeitsrisiko
  • Auskunftspflicht & Schweigerecht des Arbeitnehmers

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.

Modul 3 (Online, 16.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Mobiles Arbeiten kompakt

  • mit und ohne Auslandsbezug
  • Home Office unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts (z.B. Bildschirmarbeitsverordnung)
  • Umfang, rechtliche Anforderungen und Prozesse

Ihr Referent: Prof. Dr. Rupert Felder

Modul 3 (Online, 16.03.2027, 13:30-17 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

HR-Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz

  • Straf- und zivilrechtliche Verantwortlichkeit von Führungskräften sowie Arbeitnehmerhaftung
  • Ausgewählte Tatbestände des Arbeits- und Wirtschaftsstrafrechts
  • Haftungsvermeidung durch Gesetzestreue: Zur Notwendigkeit von Compliance-Maßnahmen
  • Bausteine für eine sinnvolle Compliance-Organisation
  • Ethikrichtlinien: Inhalt - Implementation - Mitbestimmung
  • Ausgewählte Compliancefelder: Antidiskriminierung, Arbeitszeitschutz und Arbeitssicherheitsrecht
  • Hinweisgeberschutzgesetz: Whistleblower, Telefonhotlines und Ombudsleute
  • Direktionsrecht/Zulässigkeit/Maßnahmen
  • Grundzüge des Arbeitnehmerdatenschutzes und Mitarbeiterkontrolle: Wie weit darf der Arbeitgeber gehen?
  • Mitarbeiterbefragungen und interne Ermittlungen
  • Standardmaßnahmen: Email-Screening und Videoüberwachung
  • Einsatz Externer (Detektive, Wirtschafts-prüfer u. a.)
  • Beteiligung des Betriebsrates
  • Gefahren für den Arbeitgeber: Rechtsfolgen unzulässiger Kontrollmaßnahmen - Bußgelder und prozessuales Unverwertbarkeitsrisiko
  • Auskunftspflicht & Schweigerecht des Arbeitnehmers

Tag 8

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann
Modul 3 (Online, 17.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Intelligente Betriebsvereinbarungen aushandeln und formulieren

  • Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen (Sammlung von Fakten und Argumenten)
  • Verhandlungstaktik - wie und wann gehe ich auf den Betriebsrat zu
  • Klassische Fehler in der Verhandlungsführung
  • Formulierung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen (Mustertexte)
  • Wirkung von Betriebsvereinbarungen
  • Veränderungen und Beendigung von Betriebsvereinbarungen
  • Gestaltung "intelligenter Betriebsvereinbarungen": Der "richtige Umgang" mit dem Betriebsrat
  • Rechte des Betriebsrates allgemein
  • Informationspflicht durch den Arbeitgeber
  • Anhörungs-, Beratungs- und Vetorecht
  • Fristen
  • Wie vermeide ich Streitfälle in der betrieblichen Praxis durch den Abschluss von intelligenten Betriebsvereinbarungen (Schwerpunkt: Mehrarbeit, Not-/Eilfälle)?

Ihr Referent: Christoph Seidler
Modul 3 (Online, 17.03.2027, 13:30-17 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Equal Pay 2027

  • Die Basics: Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz und Diskriminierungsverbot
  • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kerninhalte und Umsetzungsstand in Deutschland
  • Die praktikable Umsetzung der Berichtspflicht für das Jahr 2027 - in tarifgebundenen und tariflosen Unternehmen
  • Vorbereitung auf Auskunftsverlangen der Beschäftigten und Einbindung der Betriebsräte
  • Künftige Anforderungen an die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren
  • Best Practices, Handlungshinweise und Ihre Fragen

Ihr Referent: Frank Peter Zimmermann

Modul 3 (Online, 17.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Intelligente Betriebsvereinbarungen aushandeln und formulieren

  • Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen (Sammlung von Fakten und Argumenten)
  • Verhandlungstaktik - wie und wann gehe ich auf den Betriebsrat zu
  • Klassische Fehler in der Verhandlungsführung
  • Formulierung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen (Mustertexte)
  • Wirkung von Betriebsvereinbarungen
  • Veränderungen und Beendigung von Betriebsvereinbarungen
  • Gestaltung "intelligenter Betriebsvereinbarungen": Der "richtige Umgang" mit dem Betriebsrat
  • Rechte des Betriebsrates allgemein
  • Informationspflicht durch den Arbeitgeber
  • Anhörungs-, Beratungs- und Vetorecht
  • Fristen
  • Wie vermeide ich Streitfälle in der betrieblichen Praxis durch den Abschluss von intelligenten Betriebsvereinbarungen (Schwerpunkt: Mehrarbeit, Not-/Eilfälle)?

Ihr Referent: Christoph Seidler

Modul 3 (Online, 17.03.2027, 13:30-17 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

Equal Pay 2027

  • Die Basics: Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz und Diskriminierungsverbot
  • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kerninhalte und Umsetzungsstand in Deutschland
  • Die praktikable Umsetzung der Berichtspflicht für das Jahr 2027 - in tarifgebundenen und tariflosen Unternehmen
  • Vorbereitung auf Auskunftsverlangen der Beschäftigten und Einbindung der Betriebsräte
  • Künftige Anforderungen an die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren
  • Best Practices, Handlungshinweise und Ihre Fragen

Tag 9

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.
Modul 3 (Online, 18.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

KI rechtssicher im Unternehmen anwenden

  • Aktueller Stand zur KI-Verordnung und KI-Haftungsrichtlinie
  • Einsatzmöglichkeiten von KI im

HR-Bereich

  • Arbeitsrecht - Erforderliche Aspekte in der Unternehmenspraxis
  • Datenschutz - Wichtige Regelungen im Überblick
  • Compliance - Risiken und Management
  • Best Practice der Einführung von KI Systemen inkl. Prozessbeispiel

Ihr Referent: Prof. Dr. Rupert Felder
Modul 3 (Online, 18.03.2027, 13:30-16 Uhr): Ausblick Arbeitsrecht 2026/2027
  • Neueste Gesetzgebung und Rechtsprechung im Praxisüberblick
  • Ausblick auf Neuerungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht 2027 inkl. Handlungsempfehlungen
  • Q&A Abschluss- und Feedbackrunde

Ihre Referentin: Maria Siemens-Behm, LL.B.

Modul 3 (Online, 18.03.2027, 9-12:30 Uhr): Was Personaler*innen noch wissen müssen

KI rechtssicher im Unternehmen anwenden

  • Aktueller Stand zur KI-Verordnung und KI-Haftungsrichtlinie
  • Einsatzmöglichkeiten von KI im

HR-Bereich

  • Arbeitsrecht - Erforderliche Aspekte in der Unternehmenspraxis
  • Datenschutz - Wichtige Regelungen im Überblick
  • Compliance - Risiken und Management
  • Best Practice der Einführung von KI Systemen inkl. Prozessbeispiel

Ihr Referent: Prof. Dr. Rupert Felder

Modul 3 (Online, 18.03.2027, 13:30-16 Uhr): Ausblick Arbeitsrecht 2026/2027

  • Neueste Gesetzgebung und Rechtsprechung im Praxisüberblick
  • Ausblick auf Neuerungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht 2027 inkl. Handlungsempfehlungen
  • Q&A Abschluss- und Feedbackrunde

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Technikinformationen Online-Seminar

Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben…

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Whitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten"

Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten".

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Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"

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Weitere Informationen


Das zweite und dritte Modul als virtueller Lehrgang ...

...findet im Internet, live und interaktiv statt. Das ONLINE-Modul wird von unseren Referenten gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer nehmen an Ihrem Arbeitsplatz bzw. am Ort Ihrer Wahl von Ihrem bevorzugten Endgerät teil.
Sie sehen die Präsentationsunterlagen und hören den Vortrag der Referenten über Ihr Endgerät oder die klassische Telefonverbindung. Sie haben die Möglichkeit, Ihrer Fragen live oder über die Chatfunktion zu stellen.


Prüfung und Zertifikat

Am Ende jeder Lerneinheit findet eine Leistungskontrolle statt, die in schriftlicher oder praktischer Form erfolgen kann. Geprüft wird der in der Lerneinheit vermittelte Stoff. Die Teilnahme an der Prüfung ist freiwillig und mit keinen weiteren Kosten verbunden. Über die erfolgreiche Teilnahme an der Prüfung erhalten Sie ein Abschlusszertifikat, welches vom Lehrgangsleiter Prof. Felder unterzeichnet wird.
Die Teilnahme ist auch ohne Leistungskontrolle möglich. Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung.


Warum Sie und Ihr Unternehmen profitieren?

  • Sie erlangen die Fähigkeit, eigene arbeitsrechtliche Lösungen zu finden, wertvolle Vor- und Nachbereitung von extern vergebener Gerichtsverfahren zu liefern und Konfliktgespräche unter Beachtung aller juristisch notwendigen Parameter selbst vorzunehmen.
  • Sie können juristisch fundierte Meinungen abgeben, was Sie zu einem nachgefragten Ansprechpartner macht, Vorgesetzten und Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt und Kosten spart.
  • Der Erfahrungsaustausch unter Kolleg*innen regt an, Lösungsansätze zu überdenken und neue Ideen mit ins Unternehmen zu bringen.
  • Mit dem qualifizierten Nachweis dokumentieren Sie Ihre Weiterbildung gegenüber Vorgesetzten.
  • Durch die sinnvolle zeitliche Aufteilung bleiben Sie nicht so lange dem Unternehmen fern.


Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Praxisnutzen

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Was zufriedene Teilnehmer sagen

"Es gibt keinen vergleichbaren Lehrgang, der nur annähernd so umfassend und tief das Thema Arbeitsrecht behandelt!! TOP!!"

J. Köber, Ass. Standortleitung Geis Industrie-Service GmbH, Aus- und Weiterbildungsbetreuung

"Die Inhalte des Lehrgangs decken die Anforderungen eines Personalreferenten in rechtlicher Hinsicht hervorragend ab."

M. Diller, Personalreferent Rupp + Hubrach Optik GmbH, Bamberg

"Hervorragend zur Erlangung eines Überblicks über das Arbeitsrecht in der Praxis!"

A. Schwartz, Senior Consultant Personal Siemens AG, München

"Sehr gute Dozenten mit viel Praxiserfahrung, sehr gut nutzbar für die eigene Arbeit."

Thorsten Linack, HR Manager Emerson Climate Technologies GmbH

"Die kleine Gruppe ermöglicht einen intensiven, praxisorientierten Austausch."

Andrea Rötsch, Abteilungsdirektorin Thüringer Aufbaubank

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S. Lang, HR Junior Business Partnerin AMK Holding GmbH & Co. KG

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K. Betz, HR Managerin Design Offices GmbH

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A.Kuntz Alpla Werke Lehner GmbH & Co. KG

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Daniyel Demir

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Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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