e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wie Sie ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten

  • Aktualisiert, neu gestaltet und im neuen Design
  • Individuelle und flexible Zeiteinteilung
  • Lernerfolgskontrollen
  • Qualifizierendes Zertifikat
e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

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Ab 490,00 € zzgl. MwSt.
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Sie möchten sich selbst und Ihr Unternehmen im Umgang mit sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing rechtlich absichern? Unser neues e-Learning unterstützt Sie dabei, problematische Situationen frühzeitig zu erkennen, rechtlich sicher einzuordnen und auf Basis der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten achtsam, klar und konsequent zu handeln.

Ihre Referierenden

Dr. Miriam Scheppa-Lahyani

Dr. Miriam Scheppa-Lahyani

Arbeits-/Organisationspsychologin und Consultant bei Herbold Fischer Associates, Frankfurt

Frau Dr. Scheppa-Lahyani war bis 2023 wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung für A&O-Psychologie der…
Florian Christ

Florian Christ

Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der PBC legal, Heidelberg

Florian Christ ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Wirtschaftskanzlei PBC legal in…

Das erwartet Sie

  • Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten
  • Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen
  • Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen
  • Definition und Abgrenzung von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
  • Rechtsfolgen und Haftungsrisiken
  • Ursachen, Folgen, Prävention und Intervention aus psychologischer Sicht

Wer sollte teilnehmen

Dieses e-Learning ist speziell für:
#Geschäftsführer*innen

  • Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Personalleiter*innen
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Alle, die sich mit dem Themengebiet vertraut machen möchten

Ziel der Veranstaltung

Etwa jede 11. erwerbstätige Person ist nach aktuellen Studien von sexueller Belästigung oder Mobbing betroffen.
Im Mittelpunkt dieses neu gestalteten und aktualisierten e-Learnings stehen die Gestaltungsmöglichkeiten zur Aufarbeitung der kritischen Sachlage sowie das erforderliche Knowhow, wichtige arbeitsrechtliche und organisatorische Schritte einzuleiten. Außerdem werden mögliche Handlungsoptionen der HR Abteilung dargestellt, um einen verantwortungsvollen und effektiven Umgang mit der sensiblen Thematik zu gewährleisten. Letztlich gilt es, Betroffene wie Unternehmen vor Schaden zu bewahren und Verursacher zur Verantwortung zu ziehen. Hierbei kommt auch der Prävention eine große Rolle zu, die tiefergehend behandelt wird.
Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.

Ihr Nutzen

  • Aktualisiert, neu gestaltet und im neuen Design
  • Individuelle und flexible Zeiteinteilung
  • Lernerfolgskontrollen
  • Qualifizierendes Zertifikat

Programm

Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
  • Warum wichtig?
  • Definitionen
  • Häufig verwendeter Fragebogen

Modul 1.2: Definition aus juristi scher Sicht
  • Definitionen - (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/sexuelle Belästigung (AGG)
  • Straftaten

Modul 2: Folgen
  • Zahlen und Fakten
  • Folgen am Beispiel Mobbing

Modul 3: Ursachen
  • Sexuelle Belästigung
  • Diskriminierung
  • Mobbing

Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
  • Intervention als Teil der Prävention
  • Aktiv werden
  • Integrated Conflict Management System
  • Sonderfall Mobbing

Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
  • Schutzpflichten des Arbeitgebers
  • Selbstschutz des Unternehmens

Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Im Vorfeld zu klärende Fragen
  • Notwendige Schritte der HR-Abteilung
  • 5 Regeln für die Ermittlung

Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Schadensersatz
  • Entschädigung

Modul 8: Handlungspflichten und -möglichkeiten
  • Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
  • Versetzung/Abmahnung/Kündigung
  • Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
  • Taktisches Vorgehen

Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht
  • Zero-Tolerance-Policy
  • Die Rolle der Führungskraft

Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht
  • Erstellen von Ethik- und Verhaltensrichtlinien
  • Durchführung von Schulungen
  • Einrichtung eines Beschwerdewegs

Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
  • Warum wichtig?
  • Definitionen
  • Häufig verwendeter Fragebogen

Modul 1.2: Definition aus juristi scher Sicht
  • Definitionen - (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/sexuelle Belästigung (AGG)
  • Straftaten

Modul 2: Folgen
  • Zahlen und Fakten
  • Folgen am Beispiel Mobbing

Modul 3: Ursachen
  • Sexuelle Belästigung
  • Diskriminierung
  • Mobbing

Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht

  • Intervention als Teil der Prävention
  • Aktiv werden
  • Integrated Conflict Management System
  • Sonderfall Mobbing

Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung

  • Schutzpflichten des Arbeitgebers
  • Selbstschutz des Unternehmens

Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Im Vorfeld zu klärende Fragen
  • Notwendige Schritte der HR-Abteilung
  • 5 Regeln für die Ermittlung

Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers

  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Schadensersatz
  • Entschädigung

Modul 8: Handlungspflichten und -möglichkeiten
  • Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
  • Versetzung/Abmahnung/Kündigung
  • Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
  • Taktisches Vorgehen

Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht

  • Zero-Tolerance-Policy
  • Die Rolle der Führungskraft

Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht

  • Erstellen von Ethik- und Verhaltensrichtlinien
  • Durchführung von Schulungen
  • Einrichtung eines Beschwerdewegs

Trailer

e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Hier erhalten Sie einen kurzen Einblick in das e-Learning "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".


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Prospekt

Alle Details und Inhalte auf einen Blick.

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Whitepaper "Digitalisierung & KI in der Personalabteilung 2026"

Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Digitalisierung & KI in der Personalabteilung 2026".

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Whitepaper " Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten"

Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten".

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Weitere Informationen


Die Vorteile des e-Learnings

  • Sie lernen dann, wenn Sie Zeit haben und wie lange Sie wollen
  • Weiterführende Links, Präsentationsunterlagen und Checklisten dienen als Nachschlagewerk für Ihren Alltag
  • Fragen am Ende jedes Moduls ermöglichen Ihnen den Übertrag in Ihr Unternehmen
  • Am Ende erhalten Sie ein qualifiziertes Zertifikat


Weiterbildung für die Welt von morgen

Das FORUM Institut bietet mit hochwertigen e-Learning Angeboten zu verschiedenen Themenbereichen eine flexible Weiterbildungsform. Von überall aus greifen Sie auf das beste Know-how zurück.
#Sie buchen ein e-Learning, das sich aus mehreren didaktisch aufbereiteten Lernmodulen zusammensetzt. Den Hauptbestandteil unserer e-Learnings bilden Videos, in denen Experten ihr Wissen zum jeweiligen Thema mit Ihnen teilen. Die e-Learnings enthalten aber auch weitere multimediale Inhalte und Ergänzungsmaterial, wie weiterführende Dokumente und Links, Praxisfälle, Checklisten etc. Weiterhin sind die Lernmodule durch Lernaufgaben und Übungen interaktiv gestaltet. Sie haben also die Möglichkeit selbst aktiv zu werden und Ihr neues Wissen in der Umsetzung zu vertiefen.
#Die Lernmodule enden jeweils mit einer Lernerfolgskontrolle. Haben Sie alle Module bearbeitet und die Lernerfolgskontrollen erfolgreich abgeschlossen, wird Ihnen ein qualifizierendes Zertifikat ausgestellt, welches Sie direkt bequem ausdrucken können.
#Wie funktioniert es genau?
#1. Sie buchen ein e-Learning auf unserer Website
2. Sie erhalten eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten für unsere Lernplattform
3. Sie melden sich damit auf unserer Lernplattform an
4. Starten Sie individuell die Lernmodule
5. Schließen Sie die Module mit jeweils einer Lernerfolgskontrolle ab
6. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat, welches Sie bequem ausdrucken können
#Testen Sie die DEMO-Versionen unserer e-Learnings gratis und verschaffen Sie sich einen Einblick in unsere Lernwelt!


Anzahl der Lernstunden

Die Videos aus dem e-Learning-Kurs "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz" haben eine Gesamtlänge von 2 Stunden und 44 Minuten.

Inhouse-Angebote - Präsenz und Online

Dieses Seminar führen wir auch exklusiv für Ihr Unternehmen durch - individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen, terminlich flexibel und wahlweise als Präsenz- oder Online-Format. Sprechen Sie uns an und wir erstellen Ihnen ein massgeschneidertes Angebot.

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Sehen Sie hier den Trailer zum e-Learning "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"

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Daniyel Demir

Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
+49 6221 500-822
d.demir@forum-institut.de